Pelatihan bersertifikat tidak hanya bisa diikuti karyawan untuk mengembangkan karyawannya di lembaga pelatihan yang umum ditemukan. Tetapi tidak jarang perusahaan juga mengadakan pelatihan yang bisa mengembangkan kemampuan untuk produktivitas kerja karyawan juga bisa lebih bertambah. Pelatihan yang diadakan perusahaan tersebut bisa diikuti sehingga menghemat anggaran yang dikeluarkan. Sedangkan manfaat untuk perusahaan memberikan pelatihan online bersertifikat bisa menjadikan sumber daya manusia yang dipunyai di kantor menjadi lebih berkembang yang juga bermanfaat untuk keuntungan perusahaan. Saat akan memberikan pelatihan tersebut, perusahaan bisa memperhatikan beberapa hal berikut ini agar pelatihannya bisa memberikan hasil efektif untuk perusahaan:
1. Urgensi mengadakan pelatihan
Hal pertama yang bisa menjadi pertimbangan untuk mengadakan pelatihan adalah dengan mengetahui dari urgensi dan juga kapasitas yang dipunyai perusahaan. Pelatihan untuk karyawan perusahaan tentunya akan lebih baik apabila dilakukan secara rutin atau periodik. Sehingga karyawan bisa mendapatkan pelatihan kemampuan yang terus berkembang dan berubah untuk mendapatkan keuntungan di industri. Akan tetapi perlu juga memperhatikan mengenai urgensi yang dipunyai perusahaan untuk bisa mengadakan pelatihan tersebut. Terutama urgensi apabila ditimbang dari masalah budget yang dipunyai oleh perusahaan apakah mempunyai kapasitas untuk mengadakan pelatihan berkala bagi karyawan perusahaan.
2. Minat dan kemampuan karyawan
Sebelum memberikan pelatihan online bersertifikat bagi karyawan, perusahaan sebelumnya perlu untuk mengenal karyawan tersebut. Di mana hal yang perlu diperhatikan adalah dengan mengenal dari minat dan juga kemampuan yang dipunyai karyawan. Pelatihan online menggunakan berbagai media dan alat yang berhubungan dengan software, internet, dan juga aplikasi. Sehingga hal tersebut juga menjadi pertimbangan untuk mengetahui kemampuan karyawan. Selain dari kemampuan karyawan, perusahaan juga perlu mengadakan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Oleh karena itulah perlu pengadaan penilaian atau assessment yang dilakukan untuk mengetahui minat, bakat, dan potensial karyawan. Penilaian tersebut akan membantu untuk mengadakan pelatihan yang cocok untuk pengembangan kemampuan karyawan yang dipunyai perusahaan.
3. Feedback konstan
Perusahaan juga perlu untuk memperhatikan mengenai berjalannya pelatihan tersebut agar dapat berjalan secara lancar dan memberikan hasil seperti yang diinginkan. Oleh karena itulah, feedback yang diberikan oleh penanggung jawab pelatihan tersebut dapat didengarkan dengan baik untuk bahan evaluasi yang dipunyai oleh perusahaan. Evaluasi tersebut dilakukan oleh HRD yang juga mempunyai tanggung jawab untuk membuat dan menilai apakah pelatihan yang diberikan perusahaan sudah berjalan dengan efektif atau belum. Dengan melakukan evaluasi dengan fair dan konstan dapat membuat program pelatihan yang diadakan dapat memberikan hasil yang diinginkan dan diharapkan oleh perusahaan.
4. Briefing ke karyawan
Perusahaan juga perlu untuk melakukan briefing ke karyawan untuk bisa membuat pelatihan kerja yang diikuti bisa memberikan yang terbaik. Pemberian briefing tersebut bisa digunakan untuk penjelasan dari tujuan pembelajaran yang diikuti. Sehingga akan terjadinya komunikasi yang baik antara perusahaan dan karyawan mengenai tujuan dari pelatihan yang diadakan. Briefing juga bisa menjadi ajang untuk penjelasan mengenai tata cara dan panduan penggunaan platform pelatihan online yang akan dilakukan. Hal tersebut akan membantu agar karyawan tidak mengalami kesulitan yang berarti ketika pertama kali mengikuti pelatihan secara online.
5. Pemilihan waktu
Hal terakhir yang membantu pengadaan pelatihan online oleh perusahaan akan dapat berjalan dengan efektif adalah dari pemilihan waktunya. Pastikan untuk memilih waktu yang tepat karena menjadi unsur yang penting untuk diperhatikan. Untuk membuat jadwal pelatihan yang tepat tersebut perlu koordinasi yang baik sehingga bisa membuat jadwal yang tidak mengganggu pekerjaan divisi yang dipunyai perusahaan. Oleh karena itulah, pilih jadwal pelatihan yang tepat untuk memberikan hasil pelatihan yang efektif.
Dengan menggunakan berbagai pertimbangan seperti di atas, diharapkan pelatihan online bersertifikat yang diadakan oleh perusahaan untuk karyawan akan memberikan hasil yang terbaik. Pelatihan tersebut dapat memberikan pengetahuan dan pengalaman yang bisa diterapkan ke pekerjaan lebih efektif. Perusahaan yang membutuhkan layanan pelatihan untuk karyawan bisa mengandalkan jasa dari pelatihan profesional Prasmul-ELI yang menawarkan program pelatihan untuk karyawan perusahaan yang lengkap. Hubungi kontak Prasmul-ELI +628 111 99 111 68 untuk informasi pelatihan lengkapnya.